以今年1-5月为例
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以今年1-5月为例

  网络博彩信誉赌场随着5G牌照的发放,我国正式进入5G元年。牌照发放消息一出,与5G产业相关公司的吸引力迅速攀升,来自BOSS直聘平台等多家招聘平台数据显示,单日“5G”相关职位搜索次数显著上升,通信工程、计算机相关专业为5G人才的主要来源。与此同时,相关人才的需求出现爆发式增长。BOSS直聘平台数据显示,今年1-5月,5G总量已接近2018年的六成,同比增长38.9%。其中,北京对5G相关人才的需求最旺盛,其次是深圳、上海。

  5G无疑是一个“吸金”的字眼。今年1月初,工信部信息化和软件服务司副司长董大健曾表示,我国5G商用前5年可直接带动经济总产出将超过10万亿元,经济增长值将超过3万亿元,直接新增就业岗位将超过300万个。

  在5G商用加紧布局的当下,激烈的竞争使得企业对于相关人才的需求更为迫切。BOSS直聘发布的《5G相关人才数据观察报告》显示,今年1-5月,5G相关人才平均招聘薪资为14110元,比芯片人才高35.4%。值得注意的是,虽然是高技术人才,但与芯片人才一样,5G相关人才对薪资的期望低于实际招聘薪资。以今年1-5月为例,5G相关人才招聘薪资为14110元,远高于平均期望薪资10441元。而在2018年,与5G相关人才平均招聘薪资为12193元,平均期望薪资为10228元。2017年,与5G相关人才平均招聘薪资为11114元,平均期望薪资则为10542元。

  对此,互动媒体产业联盟副秘书长杨昆分析,市场上与5G相关人才挂钩的职位连续多年出现平均企业招聘薪资高于员工平均期望薪资的“倒挂”现象,这说明企业管理层的预期超前于实际的产业发展,因为企业不可能等产业真的起来了才招人。而员工的工资平均预期是根据前期产业发展情况决定的,目前而言就是根据移动互联网和4G产业发展情况确定的。两者之间有个时间差,在一定的时间内,这种错位还会继续发生,等几年以后5G高峰期快过去时,如果这几个方向没有新的热点,出现求职者的平均期望薪资高于平均招聘薪资也是有可能的。

  “无论是通信系统设备、芯片产业、手机相关的研发、市场相关的人才,还是基于5G智能互联网的业务开发、云、浸入式设备、终端产品的研发以及与之相关的市场、销售、客服、运营维护等,都很需要人才,都是5G时代所迫切需要的。”中国通信业知名观察家、智能互联网研究专家项立刚在接受记者采访时说。

  数据显示,人才需求排在前五的细分行业分别是通信/网络设备、计算机软件、智能硬件、电子/半导体/集成电路和分类消息,占据了人才总需求的72.1%。其中,通信/网络设备行业毫无悬念地成为人才需求最大的行业,占比高达43%。

  在具体岗位方面,通信研发工程师的人才需求占比高达43.5%,其次是电信网络工程师,占比达到19.9%。在2019年春招旺季期间,BOSS直聘的数据显示,光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。

  除了5G建设相关行业,5G应用、传播等相关领域的企业也向人才伸出了“橄榄枝”。如人民网在BOSS直聘发布了招聘5G行业专家的信息,北京电信规划设计院有限公司发布了5G/智慧城市工程师的岗位需求。

  “5G的产业体系与之前的4G产业体系以及物联网、人工智能、大数据等产业体系比较而言,有很大的继承性,不能说目前人才奇缺,但目前人才需要知识更新是必须的。”杨昆表示,今后的5G应用创新需要大量跨界人才,几乎是要跨所有行业,这个缺口巨大,因为之前除了互联网+还没有出现过这种情况。

  项立刚也表示,5G远不是单指芯片、通信系统,5G是在通信技术上建立起一个生态。5G是通信技术渗透到社会生活的每一个方面,每一个角落,通过全新的通信能力,发挥其高速度、泛在网、低功耗、低时延、万物互联的能力,与传统行业结合起来,提升传统行业的效率,降低传统行业的成本,将社会改造成高效的现代社会。

  无疑,5G时代对人才提出了更多的新要求,“这不是泛泛的创新精神,而是需要在积累众多知识的基础上,整合各个领域的综合能力。”项立刚说。

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