我国高级技工岗位空缺与求职人数比率已达2∶
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  1. 我国高级技工岗位空缺与求职人数比率已达2∶

我国高级技工岗位空缺与求职人数比率已达2∶

  学校立足于以“互联网+”、云计算、大数据、人工智能为标志的信息技术时代,紧紧把握“一带一路”“中部崛起”“长江经济带”“中国制造2025”“富饶美丽幸福新湖南”和长沙国家中心城市等发展机遇,充分发挥学校地处省会长沙的区位优势,体制机制优势,生态环境优势,“互联网+”、云计算、大数据、人工智能新时代的大发展优势,“自强不息,敢为人先”的学校文化优势,致力打造校园环境美丽、校风教风学风最优良、师生家长最满意的示范性文明校园,建成办学理念最先进、专业设置最前瞻、教学设施最前沿、人才培养模式最创新、师资结构最科学、人才培养质量最优质的一流高校。正在创造条件将学校更名为湖南信息大学。

  ★ 哈德斯菲尔德大学设立“公爵奖学金”(按照学习成绩、英语水平等总体情况,对入选者分一、二档减免在英国学习期间英方学费的1/2或1/4),以鼓励优秀学生在入学第二年起赴哈德斯菲尔德大学学习。福建师范大学也即将出台有关奖励办法,根据学生在英学习期间的表现给予大力支持。

  近年来,随着技能人才培养、职业技术培训制度的逐步完善,随着我国更加积极地参与世界技能大赛,中国技工正在以新的面貌走向世界。许多对技工操作有浓厚兴趣的学生纷纷选择投入技工学习中,技工院校培训更加注重校企结合。尽管如此,实际生产中,仍然面临高级技术人才稀缺等问题,急需完善技工评价体系,构建以职业能力为导向的新型技能人才发展环境。

  切削雕磨、打孔钻锉……在全国205个集训基地里,一群年轻人正在投身热火朝天的训练中。

  他们来自五湖四海,有的是上届世界技能大赛的“老将”,有的刚从全国选拔赛中突出重围;他们是一支庞大的队伍,有500多人;他们将在接下来不到半年时间内历经多轮考核,最终每个项目角逐出1名选手。

  他们是技能青年,将代表中国出征俄罗斯喀山第四十五届世界技能大赛,代表着中国技能人才的最高水平。

  这群年轻人为啥选择当技工?中国的技能人才队伍现状如何?还面临哪些问题和挑战?对此,记者进行了深入采访。

  “人生有许多条路通向成功,不单单是考大学这一条路;选择一门技术,也能够通过努力实现自己的人生梦想。”第四十四届世界技能大赛时装技术项目金牌获得者胡萍说,到北京市工贸技师学院学习服装专业,是自己的选择,源于自发的兴趣。

  可做出这一决定并不轻松:“一开始,亲戚和朋友都很不认可我的决定。有一年,家里亲戚一块儿吃饭,三叔说,‘胡萍以后就是个老大难’。”“多亏了世界技能大赛,肯定了我的价值,也让亲戚朋友改变了对我的看法。”胡萍说。

  作为第四十四届世界技能大赛珠宝加工项目铜牌获得者,胡凡与胡萍一样,也是主动选择当技工。2014年高考后,他放弃了二本院校,来到深圳技师学院学习珠宝设计与制作。“选择很重要,要冷静下来,思考自己适合什么、喜欢什么。在技工院校学手艺,走技能成才道路,也是一条康庄大道。”胡凡说。

  14.杜学军,银川移动公司副总经理,未认真履行安全生产职责,统一管理、教育和培训不到位,未能及时组织签订公共安全视频监控项目签订单项协议,落实施工单位、监理单位职责。其行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第十八条第一、三项之规定,依据《安全生产违法行为处罚办法》第四十五条第三项之规定,建议由银川市安全生产监督管理局对其

  虽说社会上重学历轻技术的观念尚未完全扭转,但越来越多的年轻学子基于兴趣选择成为一名技工。他们自信活泼、充满活力,希望在各个领域中创造出属于自己的价值。

  走进技工院校的大门,映入眼帘的,不仅仅是人们印象中车钳铣刨磨等传统技工操作,广告设计、室内设计、工业设计、3D打印应用、应用生物、图文传播技术、风景园林、电子信息技术等新专业纷纷涌现。随着科技的进步、产业的转型升级,一些“老大黑粗”工种逐步消失,智能设备的安装、保养和调试等新专业取而代之。

  “让社会更加了解技工、理解技工,是我们申办世赛、积极参赛的根本目的,希望可以吸引更多人参与技能事业。” 人社部职业能力建设司有关负责人说,以去年全国选拔赛为例,共1359名选手参赛,约15万名观众到场观赛,近百家企业、院校到赛场布展,上百万观众通过网络直播观看比赛,通过参赛、观赛促进社会风尚转化,使社会更加尊重技能人才。

  学校开设有电子信息学院、管理学院、商学院、艺术学院、马克思主义学院、创新创业学院、教育学院、国际学院,开设工学、管理学院、经济学、艺术学等多个学科门类,30余个本、专科专业,除信息类专业外,还有……

  “专业设置必须对接产业发展,让学生出校门就能直接适应企业,缩短工学之间的磨合期”

  在去年的全国选拔赛中,广东队大获丰收,共有101名选手入围42个项目国家集训队,获得20个项目全国冠军。这些选手绝大部分是广东省各大技工院校的在校生。

  广东全省共有技工院校156所,在校生57.1万人。这批学生们不仅仅上得了赛场,更下得了厂房。“我们2017届毕业生的就业率高达99.53%,毕业即就业,近年来企业求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)已达5∶1,‘吃香’程度继续走高。”广州市工贸技师学院院长汤伟群说。

  “专业设置必须对接产业发展,让学生出校门就能直接适应企业,缩短了工学之间的磨合期。”中山市技师学院院长郭敏雄说。

  院校牵手企业,招生如同招工。2017年6月,广东省机械技师学院和西门子共同成立了全球首家中德西门子技术国际学院,学生毕业后将取得西门子德国柏林技术学院高级工或工程师证书和技师学院毕业证书。

  “我们创新推行‘校企双制’办学,推动学院与一大批大中型骨干企业开展校企合作,联合招生招工、送岗送学、双制培养。”广东省机械技师学院院长冯为远说,从入口到出口,企业全程参与人才培养的每个阶段,充分发挥学校育人机制和企业用人机制的耦合作用。

  2018年一级消防工程师《消防技术综合能力》线年江苏各市一级消防工程师证书领取时间汇总(7月2日更新)

  承办集训基地。广东省人社厅有关负责人介绍说,世赛项目竞赛标准来自生产服务一线,由世界技能组织聘请各领域最高水平的技能专家,从最新的生产服务实践中总结完善并不断更新,代表了当代最前沿技术。承办集训基地,让广东的技工院校掌握了前沿的人才培养标准,把最先进的生产技术转化到教学中,在不少项目上达到了与世界接轨的技能水平。

  翠屏区和雷波县扎实做好省内对口帮扶就业扶贫工作,落实“就业一人、脱贫一户”的扶贫目标,为鼓励更多贫困户走出大山,早日脱贫致富奔小康,首次制定了雷波县劳务协作输出奖补方案,对雷波县成功输送到宜宾就业的劳务人员每人奖励500元安家费,用于购买到宜宾工作的生活用品,对贫困户报名到宜宾务工起到了很好的鼓励作用。2018年省内劳务协作对翠屏区目标考核任务为4场现场招聘会和网上招聘会,劳务输出任务70人,经过翠屏区、雷波县两地携手共同努力,目前已完成现场招聘会3场、网上招聘会2场,成功输出83人,全面超额完成了2018年省内劳务协作目标任务。(翠屏区援彝工作队)

  其实,“世界技能大赛的比赛项目是根据经济和产业发展的需要设置的,目前有制造与工程技术、运输与物流、结构与建筑艺术、信息与通信技术、创意艺术与时尚、社会及个人服务等六大领域50多个比赛项目,3D数字游戏、移动机器人、云计算、水处理技术等,许多项目都是具有前瞻性并与‘互联网+’紧密相连的。”人社部职业能力建设司相关负责人说,通过参与世赛,学习掌握最新标准,并将其转化为日常教学培训标准,对提高技能人才培养质量、打造新时代技能人才队伍意义重大。

  “企业招人更看重人才直接参与生产的‘变现’能力,这部分高技能人才还比较紧缺”

  虽说我国技能人才队伍建设成效显著,但记者在采访中发现,技能人才招人难,尤其是高级技能人才缺乏的问题仍是企业迈向高质量发展的首要困扰。

  某通信大楼共35层,建筑高度109m,集中设置了一个消防控制室,控制室内设置了一台集中火灾报警控制器(联动型)。火灾自动报警系统采用总线制方式布线,其传输线路采用铜芯绝缘导线沿桥架明敷。

  有专家表示,“一直有一种声音,说企业自动化生产程度不断提高,会挤占技工的生存空间。其实不然,这些自动化的设备,更加需要具有专业技术的人才来管理。”

  “在市场上,企业招人更看重人才直接参与生产的‘变现’能力,这部分高技能人才还比较紧缺。”一位企业负责人说。

  有数据显示:我国技能劳动者仅占就业人员的20%,高技能人才数量还不足6%,总量严重不足。从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平。技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区,从季节性演变为经常性,供需矛盾突出。

  年11月28日,中国移动通信集团宁夏有限公司(以下简称宁夏移动公司)与湖南省某建设有限公司签订《中国移动宁夏公司2017-2019年集团客户专线和家庭带宽接入工程施工招标项目集中采购框架合同》(以下简称框架合同),约定由湖南省某建设有限公司负责宁夏公司2017-2019年集团客户专线和家庭带宽接入工程施工。框架合同采用“框架合同+单项合同+订单”方式执行,按框架合同要求公共安全视频监控项目由银川移动公司根据具体项目内容与勘察设计、施工、监理各方签订单项委托合同,日常作业施行订单制,由施工单位提出申请,建设单位审查派发工单后组织施工。公共安全视频监控项目作为框架合同中一个子项目由湖南通建公司负责施工,因土建配套设施未开工及银川市蓝天工程等关系,实际于2018年4月入场。(二)事故所涉相关单位情况。1.建设单位。银川移动公司,公共安全视频监控项目建设方,截止

  “我们更想在实际生产里发挥更大价值。” 胡萍说,作为备战世界技能大赛的运动员,希望有一天自己的技能能经得起市场的考验。

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  高技能人才培训绝非一朝一夕。“首先要积极提高技术工人待遇和社会地位,增强技能人才职业荣誉感和获得感。” 人社部职业能力建设司相关负责人说,近年来,国家接连出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》,完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障措施,并着力将相关政策落实到位。

  其次,大力发展技工教育,培养生产、服务一线技能人才。“人社部将继续贯彻落实《技工教育“十三五”规划》,大力发展技工教育,构筑技能人才培养主阵地。不断增强技工院校实力,制定并落实支持技师学院发展的政策措施。将校企合作作为技工院校基本办学制度,深入实施一体化课程教学改革,培养符合企业要求的新型技术工人。”该负责人说。

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  现象(4):开启末端试水装置,确认火灾2分钟后,末端试水装置出的出水压力为0.03MPa,是不正确的,因为测试此时末端试水装置处的出水压力应该为0.05MPa。造成此问题的原因可能是水泵扬程达不到设计要求、管网漏水、阀门开度不够等,通过检查水泵出口压力表查看其扬程是否满足要求、检查管网接口处是否漏水、将相关管路上的常开阀门全部完全打开来排除故障。

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  “未来,我们的评价制度将以职业能力为导向、以职业标准为依据、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。”人社部职业能力建设司司长张立新说,具体而言,要深化职业资格评价改革,全面实施国家职业资格目录,加大企业技能人才职业资格自主评价改革的力度;实行职业技能等级认定,推动企业职工自主评价、社会人员第三方评价、院校学生校企合作评价和竞赛选拔评价等多元评价改革。